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必须学会拔“《钉子”》基层工作中，总会遇到那么几颗“钉子”——历史遗留的“老大难”问题、部门扯皮的“三不管”问题、矛盾深重的“硬骨头”问题等，由于情况复杂、需要动真碰硬，往往一时难以解决。久而久之，有的干部形成多一事不如少一事的认知，甚至觉得“钉子”既然存在多年，说明有其存在的理由，自己何必去找不痛快。这种心态的背后，其实是担当精神的缺失。这些“钉子”扎在发展关键处，卡在民生节骨眼，如果因为怕疼就不去拔，只会越锈越深，最终伤及整个肌体。
拔“钉子”不能靠蛮力。对于历史遗留问题，要理清脉络，找到关键节点；对于利益纠葛问题，要明确诉求，寻找最大公约数；对于责任不清问题，要厘清责权，明确牵头主体。拔“钉子”还得讲策略。要学会逐个击破，先把最容易拔的拔出来，以点带面，逐步推进。有时需要借力，调动群众参与、引入专业力量、争取上级支持，形成解决问题的合力。还要标本兼治，既要拔掉眼前的，更要防止新的“钉子”长出来。
说到底，拔“钉子”考验的是干部的担当和能力。面对“钉子”，首先要端正态度，不因问题繁复产生畏难情绪。其次要提升本领，在实践中摸索方法、增长才干。最重要的是有韧劲，今天拔不动，明天接着拔；一次拔不掉，换个思路再来，直到把问题彻底解决。
河北省承德市兴隆县委组织部 马立成
来源：《求是》2026/16
台湾 苏畅
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